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离开一线城市去哪里?大成都成为求职者首选前三城市!
2019-03-29   新浪微博    微信    更多  来源:天虎科技

3月,人才跳槽和招聘处于旺季。人才流动呈现出怎样的新趋势?

 

      根据BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》,2019年1-2月,北上广深人才流出至新一线城市及省会城市,净流出率为0.61%,较2018 年同期增加0.08个百分点。同期,杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三个城市。

 

 

      该报告的信息还显示,2019年春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中,光人工智能类就占据了6席。

 

01

一线城市人才溢出效应增强

成都企业看重回流人才

 

      作为一家在自然语言处理领域知名的人工智能创业公司,晓多科技将总部与研发中心设在成都天府软件园,曾经在外地打拼过的晓多科技创始人江岭认为,“虽然北京人工智能人才储备较多,不过近几年北京的生活成本快速上涨,以成都为代表的新一线城市,有了接盘人才的机会。尤其那些家在西南、工作在北京等地的人工智能人才,就是我们重点关注的招聘对象。”

 

      江岭指出,近年来不少外地的人工智能企业在成都设立研发中心,成都也在密集发布人工智能产业政策,可以明显感到成都在不断夯实产业基础,人才自然会跟随产业形成聚集。而招聘渠道越来越多样,除了传统的人才招聘机构外,一些第三方服务机构也在提供人才服务,比如晓多科技所在的天府软件园,正在通过天府人才行动,替园区企业从外地甚至海外揽才。

 

      因《流浪地球》视效制作声名鹊起的MoreVFX,在成都开设了分公司,其创始人徐建坦言来到成都的原因:除了政策上的相对宽松外,还因北京的生活成本太高,限制了很多员工生活的稳定性,员工回流的现象比较严重。而在成都建立分公司,可以有效减少人才流失。

 

      接受媒体采访时徐建表示,公司员工在MoreVFX工作七八年之后,一般会成为中层管理人员了,虽然说挣的钱也不少,但要在北京买房结婚生孩子,还不能够支付这么大的开销。孩子不是北京户口上学就是很大的难题,买个房子基本只能买在燕郊,每天来回四个小时,生活成本太高了。

 

      在天虎科技采访过的企业中,推出过《十万个冷笑话》等知名动画电影的艾尔平方,其高级岗位就主要招聘自从北上广深回流的四川人;消费级基因检测公司23魔方,也经常从一线城市挖掘生命科学领域的人才。

 

 

02

成都新经济发展迅猛

企业用人需求凸显

 

      2018年,随着新经济的快速发展,成都GDP迈上了1.5万亿元台阶,占全省GDP比重达到37.7%。成都培养出4家独角兽企业,高新技术企业超过3千家。在“5+5+1”现代产业体系的整体构架下,以人工智能、大数据、5G、清洁能源、现代供应链为支撑的新经济,正成为成都经济发展中的新动能。

 

      2019年,成都市力争新经济总量指数(NEI)实现进阶升位,新增新经济企业50000家、同比增长20%以上,新增独角兽企业2家、准独角兽企业达到120家,新经济营收增长18%以上,推动一批新经济企业在上交所科创板上市,实现成都新经济发展再上新台阶。

 

      天虎科技2019年2月对数个主流招聘平台的公开数据进行了整理分析。当月在成都中心城区范围内共有6732家企业发布了网络招聘信息,职位信息达22784条。成都移动互联网行业招聘需求强劲,房地产服务、金融、制药、电子商务、教育等行业招聘需求紧随其后。

 

 

      在当月TOP20的科技互联网招聘企业中,天虎科技发现,除了字节跳动、58信息、京东、世联互动、腾讯科技、完美世界等外地来蓉发展企业之外,天象互动、尼毕鲁、四川千行、原力字节科技、货车帮、不只与书、卓杭网络科技、双倍游戏、四川盛趣、任我行、科米创想、风际网络等本地公司也位列其中,其中多数与成都游戏行业和产业互联网领域相关,且有不少企业分布在天府软件园周边区域。

      这也与当地主导的产业方向相关。目前,成都高新区正聚焦5G通信(基站系统及设备、车联网应用等)、数字文创(电子竞技、数字动漫等)、人工智能(智能芯片、智慧医疗等)等产业主攻方向,将梯度培育体系与产业社区融合,建立企业梯度培育空间格局。其中要将天府软件园打造成国际一流软件产业园区、国际软件名城。

 

      在北京等一线城市锻炼过的人才,正大量回归家乡省会。作为成都高新人才最为富集的产业园区,拥有超过数万人才的天府软件园,就好比是一块超强力的人才磁铁,其背后潜藏的人才辐射效应也不容忽视。

 

 

03

产业园区推出人才服务

天府人才行动助力精准招聘

 

      一方面,人才回流规模不断扩大;另一方面,城市对人才的需求越来越集中,如何在第一时间抢到企业发展需要的回流人才,成为当下成都企业的痛点。

 

      作为应对方式之一,企业招人进一步前移。2月27日,随着成都高新区企业组团来到电子科技大学沙河校区举办招聘会,2019年度的天府人才行动开始起航。首批提供实习的企业达31家,均是成都本地知名企业,如腾讯科技(成都)有限公司、成都联想电子科技有限公司、四川新网银行股份有限公司、成都尼毕鲁科技股份有限公司、成都数联铭品科技有限公司、成都天奥信息科技有限公司等。

 

      今年,通过对天府软件园区内企业进行调研,天府人才行动发现校园招聘需求显著提升,尤其对成熟人才稀缺的新兴领域更是如此,涉及大数据、云计算、人工智能、区块链、虚拟现实等新工科热门专业。

 

      电子科大信息与软件工程学院学生科科长洪磊透露,新工科的招聘热度非常高。信软学院本届大三学生约有700人,其中近300名同学通过天府人才行动找到了实习岗位。此外学院还有近200名大四应届毕业生与天府人才行动企业达成了就业意向。

 

 

      关于天府人才行动

 

      天府人才行动,是成都天府软件园根据成都市“人才优先发展”战略和高新区人才工作部署,为企业提供人才招聘、人才培训、人力资源咨询等全方位的人才服务品牌,包含“城市行”、“校园行”和“海外行”等系列。

 

      今年为确保优秀人才入职数量,也为人才与企业预留磨合期,天府人才行动积极创新,首次面向新工科专业的非应届生开展招聘。考虑到园区企业对新工科人才招聘需求的升温,今年天府人才行动对“城市行”、“海外行”也进行了相应调整,加大了针对新工科领域的渠道对接与媒体宣传力度,以期吸引更多精准人才参加。

 

      深入了解企业需求,进而提供精准的差异化服务,是以天府人才计划为代表的成都产业园区所提供的人才服务,相较于传统招聘渠道的优势所在。

 

 

04

积极出击

主动触达回流人才

 

      产业园区提供的人才服务,正在成为吸引人才回流成都的主要渠道之一。

 

      以天府人才行动为例,该人才服务品牌除成都本地外,还长期在北京、上海、深圳、广州、杭州、重庆、西安、武汉、哈尔滨等地开展招聘活动,并在北美、欧洲、亚洲等地区开展海外人才招聘活动。每年开展各类人才活动上百场,吸引专业人才4万余名,协助企业招聘各类人才5000余人,已有十多年历史。

 

      与被动等待人才投递简历不同,天府人才行动掌握了招聘的主动性,直接组织用人企业来到人才所在地,进行高质量近距离的接触,保证了第一时间触达意向人才,并提高了人才最终来到成都的可能。

 

      天府人才行动历年“城市行”吸引了不少回流人才:2016年以“荣归蜀里”为主题,针对性非常强,获得许多四川籍人才关注;2017年将招聘目标锁定在具有5-10年工作经验,20-100万年薪水平的中高端人才,深圳站活动当天,近500位高匹配度的中高端IT人才前来面试,就业意向达成率高达53%,较行业平均值提高3倍;2018年提供了近千个职位,集中于成都高新区的主导产业;2019年“城市行”与“校园行”计划同期开展,去往深圳、重庆、上海、北京四座城市,引流目标明确。

 

 

      一线城市人才回流虽是当前趋势,但人才流动的方向尚存有很大变数,可以流向杭州,可以流向武汉,可以流向南京……从BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》看,即便成都位列人才回流意向城市第三名,也应该看到和第一名杭州,还有近乎两倍的意向差距。

 

      被动等待不可取,需要积极出击,主动引流。在人才回流或成今后常态的大背景下,成都应该有更多类似天府人才行动的招才引智活动,去归拢人才流向,同时帮助企业实现精准招聘。

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